Palavras-chave
Equidade e Inclusão
ESG
Governança Corporativa
Sustentabilidade Organizacional
Desenvolvimento Regional
Como Citar
Resumo
Objetivo: O estudo tem como objetivo analisar a importância da DE&I e da ESG nas diferentes organizações do Nordeste do Brasil.
Metodologia: A metodologia utilizada foi uma pesquisa quantitativa e descritiva. Por meio de um questionário aplicado a 419 respondentes. Para a análise dos dados, foram utilizadas técnicas de estatística descritiva, por meio de percentual, média e desvio padrão. Além disso, apresentou-se um Framework para a análise desses aspectos, visando o desenvolvimento sustentável da região.
Resultados: Os resultados destacam que 88,3% dos respondentes são da geração Y e percebem a diversidade e inclusão como fundamentais, alinhando-se com a literatura existente. No entanto, apenas 45,6% avaliam positivamente as práticas ambientais das organizações, indicando uma lacuna nas políticas de ESG. Além disso, 45,6% dos respondentes consideram as iniciativas ambientais das empresas adequadas, mas com espaço para melhorias. A responsabilidade social e a governança receberam uma avaliação positiva de 58,7% dos respondentes, refletindo a importância dessas práticas para um ambiente de trabalho seguro e eficaz. Os resultados fornecem uma base sólida para desenvolvimento de um Framework orientador relacionado às ações de ESG.
Implicações Práticas: O Framework proposto pode servir como ferramenta prática de diagnóstico e direcionamento para ações de sustentabilidade e equidade no ambiente corporativo.
Originalidade/Relevância: A crescente relevância das questões de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e da Governança Ambiental, Social e Corporativa (ESG) tem provocado um interesse significativo no contexto organizacional e na área das Ciências Sociais Aplicadas.
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